陳丹青揉了揉腦袋：“這不是勝任不勝任的問題，關鍵是……不該在咱們葉家移交家主的時候，讓姑姑她貶了兩級吧？而實際上，兩級都不止呢。”

確實兩級都不止。比如你一個市委書記，想上升一步，首先給你個副省長就算是燒了高香。而在副省長位置上，有機緣、有成績的給你個常務副省長，讓你進了省委班子；運氣更好的，到時候弄個省長做做；再往后，你才有可能直奔省委書記的寶座。

一步一個坎兒，正常情況下每個坎兒都需要多少年的苦熬。這倒好，葉晴空一下子從上面下落到了最底下。

這種任職方式，在當今的官場上簡直聞所未聞。

而易軍則笑道：“是啊，連你這體制之外的，都覺得這‘不合理’，對不對？”

陳丹青點了點頭，她確實覺得不合理。

“但是，恰恰是你的這種慣性思維，才是最大的不合理啊。”易軍說，“當官也是種職業，不是嗎？誰規定了只準上、不準下？

外國多少總理、首相級的人物，卸任之后要么去應聘個什么顧問，要么到哪家大公司去工作，包括美國總統卸任之后還有的繼續寫書、當教授的……這才是真正的合理。

只準上、不準下，這幾乎成了咱們當今的不成文規矩。但是，誰給制定了這樣一輩子一勞永逸的規矩？放不下既得利益，這是一種陳規陋習啊！

企業里，你做好了就升值、就提薪；做不好就降職、就減薪，甚至開除。那么同樣的，官場上你做得好，那就上；做不好，那你就下，甚至離開仕途。這豈不是最最合理的？

當然，姑姑她在龍江書記位置上做得很好，成績和貢獻都很大，這是大首長們都一致肯定的。但是難得姑姑提出了辭職的打算，說明她沒有權力欲望。二號首長覺得這是個機會，希望姑姑能在最后打破這個陳規陋習，給官場帶來一股新風，在官場上樹立一個全新的標桿！”

整個官場的標桿！

原來如此！

二號首長是想用葉晴空為例子，打破這種官場痼疾。哪怕暫時或許不能大面積推廣，但是已經有了這樣一個先例。那么以后再有類似的安排，就顯得順理成章了。

從這個意義上說，葉晴空臨退之前這一個任命，也是她官途一生所能做出的最大的一份貢獻！這份貢獻不局限于一市一省，而是對整個官場帶來一種全新的沖擊。

而放眼整個華夏官場，也只有葉晴空才適合做到這一點，并且帶來足夠的影響力啊！

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