對于普通天罡戰士，易軍做的更多的是利益引導。

人都有趨利避害的本能，趨利xing也是最大的弱點。

中層干部工作會議上，易軍侃侃而談：“降職？要是只看到降職，滿腦子只想著保老本兒，那還算個帶把兒的爺們兒嗎？！”

“是爺們兒，那就得拿出點真本事、拿出點真氣魄！掏出你們的那玩意兒給人家瞧瞧——老子的就是比你的大！不服氣？老子還比你的粗！老子專治各種不服！”

哈哈哈……會場上一群戰士頓時樂了。想當初老總指揮和龍天罡他們，可不會做這么不要臉的“思想工作”。主席臺上的魅影不動聲色，但心里面恨不能一腳踹死這個混蛋。瞎咧咧啥呢，討厭。

但是易軍不管這些，繼續咧咧。

“你們看到了降職，但看到了升職沒有？看到了大把大把的獎金了沒有？狗ri的，只要搞得好，一年百萬沒問題！啥，怕錢多，怕龍巢支付不起？放屁！你就是拿一千萬，老子照樣眼睛都不眨，還得給你身披大紅花！”

“拿錢的光榮，拿的越多越光榮！你們自己不缺錢，老婆孩子缺不缺？老爺子老太太要不要養老？別特媽跟老子窮酸，別說什么‘老子不求大富大貴’，放屁！人活一世草木一秋，放著正大光明的好待遇不要，那是清高？清高個屁，那是**嘛！”

哈哈哈……底下一群人又樂了。

易軍繼續笑道：“其實我也盤算了，這個考核標準，基本上八成或九成的同志能合格。原本決定達到優秀的，才能拿到百萬巨獎，但是現在我跟總指揮和政委研究了，加大獎勵力度！”

“優秀等級有巨獎，優良等級有大獎，合格了也給你個十萬八萬的安慰獎。戳的，雖然不多，但放在別的兄弟部隊，你們看看哪有這個待遇？！”

“當然，這也跟級別掛鉤。高級別的軍官執行同樣的任務分值低，吃虧。但是在發獎金的時候，這一點吃虧要彌補過來！得到同樣的分數，級別越高的就發錢越多，因為你們實際上比普通戰士做了更多的工作，承擔了更多的風險！”

易軍大放厥詞一陣子，搞得下面的人倒是有點熱血沸騰的味道。是啊，27個天罡，最終滑落的也就是四五個人。而且即便滑落下去，將來也最有可能最快的爬回來，只要自己努力，怕啥？

但與此同時，好處卻是明顯的。只要干一個大差不差的，至少十萬八萬的獎金到手了，家里頭老婆孩子的生活待遇肯定大大提升了。

思想政治要講，但物質刺激也永遠不會過時。這一點，別的部門倒是不具備，因為沒有哪個單位具備龍巢這樣的龐大資金基礎。幾十億的“閑錢”投資在正和里面，每年的分紅都是發不完的獎金。

而重獎之下必有勇夫，這是可以預見的。大家的積極xing，被調動了起來。

而有了積極xing，有了攀爬奮斗的目標，他們自然也會對自己的飯碗更加珍惜，不舍得輕易砸掉。唯有珍惜自己的崗位和飯碗，上級的命令才會更加嚴格的遵守執行。

龍巢，這是一群軍中最強精英聚集起來的隊伍。實力太強了，人人如龍，每個人都自認為有幾把刷子，導致了軍紀反倒不如普通的隊伍。但是從現在起，這個問題要徹底扭轉過來。

隨后，魅影代表領導班子提出了要求：“想達到目標，首要的一點是什么？是嚴格執行命令，是有令必行、令行禁止！依托龍巢這個強大的組織，你們執行任務也會更加順利，成功率和效率也會更高。所以，今后的獎勵雖然上來了，但是軍紀方面的問題也會更加嚴厲。”