剛才與他握手的時候，我已經看過了他胸前掛著的工作牌，hr經理兼公司副總裁。

我今天面試的是營銷推廣部長，他來面試我沒有什么問題，只是從我進來就看到他，似乎是專門等我的樣子，這就有些過了。

想到他們可能是急需我這樣的人才，我也沒有多想，也明白他要聽我的要求是什么，便直接道：“薪資，休假，還有我要知道公司的發展規劃，當然前兩條先談合適了，我們再談最后一條。”

我就是普通人，要賺錢生活休息，所以最關心的也跟所有應聘者一樣。

許瑞倒了杯水放到我的面前，“我們看過喬小姐的工作簡歷，知道你在江浪集團做總助，這個薪水我們也了解過，我們這邊給喬小姐的薪水沒有那么高，但會根據你的工作成績另外發獎金。”

我不意外，許瑞又道，“你的薪資是月薪三萬，年終獎是全年業績的千分之三，保險以及節假日待遇都按規定來，喬小姐有什么問題嗎？”

“沒有，”這兒的月薪比我在江浪每個月少了一萬，算是少了四分之一，但我還是答應了。

因為這家公司整體是沒法跟江浪比的，如果給我在江浪一樣的待遇，我反倒覺得不正常了。

更何況我在江浪名義上是助理，誰不知道我是未來的老板娘，拿的錢自是不一樣的。

而現在我在這家公司就是我自己，憑能力賺錢吃飯，賺的也是合情合理的錢。

“喬小姐如果有別的要求可以提出來，”許瑞問我。

“我現在想看下公司的發展規劃，”我問這個是因為我要知道公司的發展前景怎么樣，不想做個三個月五個月就關門了，那是浪費我付出的心血。

許瑞走到辦公桌上，從文件架里取出一個盒子拿過來給我。

我花十分鐘看完然后給他，“許總，如果你們對我沒有什么意見，我隨時可以入職。”

許瑞笑的更燦爛了，“今天是周四，喬小姐可以先辦入職手續，下周一再來正式上班，怎么樣？”

我應下，“好！”a