雖然在臨行前任禾給他說盡力而為就好，畢竟大家都不是真正了解美國生態(tài)的人，真的失敗了也無所謂，回來就行了，青禾早晚有一天會擁有影響世界的能力。

如果這次不行，任禾就要學(xué)著騰訊去美國納斯達(dá)克上市，當(dāng)青禾擁有前世一般的幾千億市值時，他相信財團(tuán)們會重新審視交易的，要知道當(dāng)初騰訊和阿里巴巴的市值加起來早就超過5000億美元了，這一世的青禾又是一艘真正的互聯(lián)網(wǎng)航空母艦，沒人可以無視它。

美國航空公司的人沒有再來酒店找聶廷，足足三天時間，聶廷就在酒店里平靜的看著電視。

團(tuán)隊成員不理解聶廷為什么這么做，聶廷也沒法正面解釋，但青禾的團(tuán)隊有一點(diǎn)很好，他們早就學(xué)會相信同事了。

而聶廷之所以能在所有人中脫穎而出成為青禾負(fù)責(zé)投資并購的副總裁，正是因?yàn)樗睦潇o執(zhí)著與出色的業(yè)務(wù)能力，起碼團(tuán)隊里沒有人比他更強(qiáng)。

很多公司里的老總都是外行，要么會拍馬屁，要么跟老板有關(guān)系，或者因?yàn)槠渌蛩兀@都是很正常的事情，但是當(dāng)整個團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)突破的時候，團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者如果是外行的話，就會出現(xiàn)太多的弊端：推卸責(zé)任、自己也不知道該干什么好、下屬提出意見之后還會瞎胡指揮、培訓(xùn)內(nèi)部員工無從著手。

許多人覺得，高層會管理就好了，不用比下屬強(qiáng)，但任禾卻見證了這種理論被打臉的時代。

前世里阿里巴巴有一天忽然發(fā)現(xiàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)開始連下面的客戶都有哪些都不知道了，完全與團(tuán)隊脫節(jié)，造成了公司效率的下降，于是立馬變革。

做出變革的公司，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是阿里巴巴而已。

所以青禾從一開始就有一個規(guī)矩，外行絕對不能領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。

等待中，聶廷哪怕心里再忐忑，表面也表現(xiàn)的跟沒事人一樣，他不能讓下屬跟著自己一起擔(dān)心。

任禾說了完不成也無所謂，可青禾內(nèi)部，就沒有完不成這一說。

人家各個項(xiàng)目都做的那么好，偏偏到自己這里失敗了，那就是自己的能力有問題，聶廷已經(jīng)想好了，如果這次辜負(fù)大老板的信任，回去自己就引咎辭職。

但他不會離開青禾，會回到團(tuán)隊內(nèi)部繼續(xù)磨礪，青禾這個地方，他呆了三年，就再也沒想過離開的事情。

第三天，一通電話忽然打到了聶廷的手機(jī)上，對方一口美國南方的口音：“聶先生你好，明天上午9點(diǎn)鐘是否有空，我想，我可以代表布朗財團(tuán)和您談?wù)劇！?

……

有點(diǎn)卡文，不想硬寫了，欠一章明天補(bǔ)吧

mm