盡管得到省委組織部長柯政的表態支持，路北方這些天卻按捺著心底的狂熱，依舊淡定自若，按部就班地推進工作。

浙陽開發區除了現任區長魏建軍接到省里通知，停職跟班進入省委黨校學習之外，開發區的一切工作照舊，日常工作和人事安排，平靜得仿若一潭深水，波瀾不驚。

連著幾天，路北方總會提前四十分鐘，準時走出浙陽省委宿舍！司機黎曉輝待他上車，便駛向四十公里外的開發區政府辦公樓。

通常，與路北方通車抵達的，還有他的聯絡員許常林，以及開發區辦公室副主任龔大慶。

在開發區的這幾天，路北方處理完日常事務，并未歇著，而是帶著開發區的幾名班子成員，奔赴各項目現場、深入企業、街道。

路北方心里清楚，當下自已最重要的任務，就是盡快熟悉開發區的一切。

經過這幾日馬不停蹄的走訪，他對這里認識，也愈發深刻。

他深知，與湖陽相比，浙陽開發區的投資環境，有著得天獨厚的優勢。地理位置上，倚靠省會杭城，交通網絡四通八達，就像一張緊密交織的大網，將各地緊密相連。

這是湖陽，遠遠無法企及的。

再者，便是那令人艷羨的人才儲備。杭城坐擁上百所高校，每年源源不斷涌出上百萬應屆畢業生，這些新鮮血液，為當地企業的發展，注入無盡活力。

而湖陽在這方面，簡直望塵莫及。

在浙陽開發區招聘一名維護網站的技術員，易如反掌；可要是在湖陽，不知得費多大周折，或許還未必能如愿。

經過幾天實地勘察，路北方敏銳察覺一個棘手問題：那就是開發區崗位上，年老干部數量眾多，而且大多是本地干部。

就拿區委班子來說，分管城建的副區長蔡志峰、分管宣傳的趙國棟，都已是五十六七歲的年紀。歲月在他們臉上刻下了深深的痕跡，開會的時侯，那扎眼的白發，便是顯著特征。

然而，像他們這般歲數的干部，在下面的部門里，更是一大層。這些老干部，根基深厚，牢牢占據著各部門關鍵崗位。

路北方意識到問題的嚴重性，特意把辦公室主任朝正山找來商議。兩人關在辦公室里，談了好幾個小時。

一番深入探討后，他才了解到其中緣由。原來，當初省里劃定開發區之前，此地本是濱江區，隸屬杭城市。后來機緣巧合，升級為省級開發區，直接由省里管轄，行政級別大幅躍升。

那些原本正科、副處級別的干部，如通搭上直升機，一路扶搖直上。原本只是正科干部，眨眼間便成了副處，處級干部更是借著這股東風，一舉邁入副廳級行列。

級別上去了，待遇自然水漲船高。再加上直接由省管，內部人事循環幾近停滯，這些干部，大多便在這個崗位上一干好幾年，直至臨近退休，才可能轉崗至區二線，安享晚年。

路北方在這幾日與這些人交流中，深切感受到，這些老干部的思想，被禁錮在了過往的經驗與陳舊的模式之中，面對新鮮事物和改革舉措，他們接受程度極低，就像是一扇緊閉的鐵門，牢牢地阻擋著新風的進入。

路北方察覺到這一困境后，腦海中突然閃過一個大膽的改革念頭：那就是讓所有56歲仍在崗的老干部，全部退居二線！！

這一想法，剛一冒頭，連他自已都嚇一跳。

他心里明白，此舉可謂牽一發而動全身，不僅關系到眾多老干部的切身利益，稍有不慎，還可能會打破開發區現有的穩定局面，引發一系列連鎖反應。

但開發區若想沖破當下發展的瓶頸，擺脫困境，大破大立似乎已是箭在弦上，不得不發。