掌聲源自大家對莫小柔的信任。

在整個青山電視臺的歷史上，如果非要選出一位能力最強的臺領導，那毫無疑問就是莫小柔。

莫小柔懂專業，會經營，在她的帶領下，青山市電視臺成為江北省十一個地級市電視臺中的佼佼者。

甚至放眼全國，比青山市電視臺好的地級市電視臺，都寥寥無幾。

青山電視臺真正走下坡路，不得不走上改革這條路，是在莫小柔離開后。

莫小柔離開后的一年里，青山電視臺以肉眼可見的速度衰落，特別是副臺長苗達飛上臺后，更是接近于急速墜崖。

所謂沒有對比就沒有傷害。

會場內的這些人，絕大多數經歷了青山電視臺的巔峰期，也經歷了青山電視臺的衰落期。

莫小柔之于青山電視臺的意義，沒有人比他們更清楚。

現在，莫小柔以另一種方式回歸，執掌青山市廣電傳媒集團，對青山市廣電傳媒集團無疑是一個重大利好。

這讓大家對青山市廣電傳媒集團的未來，充滿信心。

不過，宋思銘的話，還沒說完。

“除了莫總擔任總經理之外，市廣電傳媒集團的所有中層管理人員，將全部實行競聘上崗，能者上，庸者下。”

宋思銘緊接著宣布道。

“競聘上崗……”

這個詞一出，現場再次沸騰。

因為，體制內向來是論資排輩，這個資不光是任職年限，還有家庭背景，人脈關系等等等等。

綜合考量下，很多工作能力突出的人，反而走不上領導崗位。

這也是很多人工作積極性不高的根本原因，因為對于一些沒背景的人，上升通道早就封死了，努力又有什么用？

但是競聘上崗，就不一樣了，雖然，也做不到百分百的公平公正，但至少比現在強多了。

所有人都會有個盼頭，知道路是通的。

“市廣電傳媒集團的基本情況就是這樣，如果大家還有好的設想，好的建議，現在就可以提出來。”

等大家議論得差不多了，宋思銘又說道。

感受到宋思銘的誠意，意識到市廣電傳媒集團的未來可期，會場內的眾人，也不再像剛開始那樣只盯著自己的收入了，紛紛獻獻策。

有句話說得好，大河有水小河滿。

真想去市廣電傳媒集團掙大錢，首先得保證市廣電傳媒集團能運營好，現在提出一個好的建議，未來換回來的可能是一萬甚至十萬。

對于大家的意見和建議，宋思銘一一記錄。

由于時間有限，不可能把所有建議聽完，宋思銘又公布了自己的電子郵箱，告訴大家隨時隨地可以把建議，發到郵箱里，自己會認真查看。

上午十一點，座談會結束。

“王臺長，這兩天你可以先統計一下，本著自愿原則，看看有多少人愿意去市廣電傳媒集團，如果能超過一半，那就不用再開下一場座談了。”

臨走前，宋思銘給市電視臺臺長王有德布置任務。

聽到這個任務，王有德干咳著說道：“就今天的氣氛看，超過一半人員，自愿去市廣電傳媒集團，應該是沒什么問題的，我現在擔心的是，沒有人愿意留在市電視臺。”

“你的意思是我用力過猛了？”

宋思銘愣了愣。

“確實是有些過猛。”

“搞得我都想去市廣電傳媒集團上班了。”

王有德說道。

“這……”

宋思銘還沒想到這一點。