“鄒勝利打來電話說，關于彩虹網咖翻新的事宜，他聯系了一家物美價廉的裝修隊，這里是裝修隊的報價，裝修預計要半個月?！?

“還有采購的新一批顯卡和硬盤?！?

“哦，還有，江北區的韓公子發來了最近的研究成果，他那邊已經有公司發出了訂單，可我們這邊卻沒有相應的技術?！?

“醫院那邊也進行了改革，預計第一筆花費兩千萬，這里是詳細報賬單......”

看著田雪萌將一大堆文件塞進自己懷里，以及系統上提示還有兩天就結算的日期，林風公司總業務只虧損了不到五百元。

等后天結算，林風只能拿到五千塊錢。

這距離他的豪宅豪車的夢想，差的不是一星半點。

林風瞬間就黑了臉。

論。

如何在不打擊手下積極性的同時，讓他為自己心甘情愿的虧錢。

這事。

林風本來以為非常輕松。

但經過這么長時間的實踐，林風反而覺得這事有點難。

他本來想讓手下這些人躺平，成為一個個只會享受福利的咸魚。

然后因為工作態度怠惰，完成不了訂單。

從而為他在業務上虧損。

但沒想到這些人享受了福利，卻并沒有墮落。

反而卻一個個干勁十足。

例如張千。

作為新宇服裝公司的銷售經理，現在已經私人拉起了一支十個人左右的銷售團隊。

哪怕工廠被燒了。

他們也一個個積極地去推銷手里的手工制衣，每天都在龍國各地出差。

至于他們推銷用的衣服。

是那些因為工廠被燒，上不了班的員工，自己在家里縫制的。

哪有人自愿花錢上班的？

這自發性就離譜！