只不過這一次他沒有大規模的招聘，只招高管級別。

孟振中的那幾家公司，江志浩都做過調研，高管全部都是孟振中的親信和心腹，把持著頂層權力和利益，早就有很多人不滿了。

只是顧忌到孟振中的權威，他們敢怒而不敢。

只要江志浩找個合適的切入點，很容易贏得民心。

說實話，跑來人才市場找高管的，也就只有江志浩了。

其它公司不是找獵頭，就是自己挖墻腳。

在他們眼里，所謂的人才市場，都是非常低端的那種，做個普通員工都夠嗆，哪有什么精英呢。

只有江志浩自己明白，這個世界上從來沒有什么精英層和普通層。

精英之所以被稱作精英，大部分原因是他們得到了別人沒得到的資源，看到了別人沒看到的現實。

看的多了，自然就會了，可真要測試智商，情商，管理能力等，未必有看似普通的人好。

那些所謂的毒雞湯文學，總說這個時代已經沒有所謂的懷才不遇了，你不能成功，說明你本身就不夠優秀。

但實際上，正是因為世界的節奏太快，很多人才缺少機緣，他們剛做好一件事的準備，卻發現這件事的熱點已經過去了。

而下一個熱點，已經被幸運兒占據。

等他們再努力學習，嘗試著追求第二個熱點的時候，熱度又過去了。