“你還記不記得，張青春以前在市局政治部當過一段時間的主任？那個時候，廖亞軍也在市局上班，他是在法制辦。雖然和張青春不在同一個部門，但兩人之間，其實關(guān)系是比較密切的。”

“不過廖亞軍這個人會來事，劉楚祥當政法委書記之后，一直努力地靠過去。否則，以他的根基來說，他連司法局副局長的位置也不一定能撈到。”

“因為他和張青春交往在前，向劉楚祥靠攏在后，所以表面上，他是劉楚祥線上的人。但和張青春的來往，肯定是沒有斷過的。”

“這次岳青歌讓他去羅平當政法委書記，肯定事先也要征求一下劉楚祥的意見。”

“沒有這個打底，說不定老劉會出點幺蛾子。”

衛(wèi)江南訝異地說道：“不至于吧，楚祥書記現(xiàn)在還有這個心氣勁兒？”

蕭易水笑了笑，說道：“你也別太小看他，當初他能到這個位置，那也是千軍萬馬中廝殺出來的，沒點本事能行？”

“再說啊，黃德坤來了之后，開始對公安局動手腳，已經(jīng)有好幾個人挪動位置了。雖然說，這都是理所當然的，但看在劉楚祥眼里，肯定不舒服。”

“這不他還沒退嘛？”

“真要是全退了，倒也沒什么想法啦，不在其位不謀其政。”

“關(guān)鍵現(xiàn)在沒退，黃德坤就朝他的人下手，他心里能沒點想法？”

對此，衛(wèi)江南表示完全認同。

人的心理就這樣。

“所以啊，我建議你，抓緊時間，去劉楚祥那里拜訪一下。你現(xiàn)在既然到了政法口，劉楚祥那里，還是要買個人情的。只要他在這個位置上一天，說不定就能幫得上你的忙。”

衛(wèi)江南笑道：“不是說不定，是一定！”

“政法口的人事安排，是垂直管理為主的。”

這個所謂垂直管理，是這么回事。

以羅平縣為例，衛(wèi)江南如果要動中層干部，比如說所長教導員，局里大隊長科長之類，他只有建議權(quán)。第一關(guān)就是必須上報縣委政法委批準，然后在羅平縣委常委會上過一下，最后由久安市委政法委和市公安局拍板。

當然，流程上是這樣，實際操作的時候，衛(wèi)江南作為現(xiàn)任羅平縣公安局長，還是有著最大的話語權(quán)。

很簡單的一個道理就是：推薦誰不推薦誰，由他說了算。

比如羅平縣公安局有一個干部，和廖亞軍關(guān)系非常好，想要謀求進步，那么廖亞軍可以直接給衛(wèi)江南打招呼，請他推薦上來，剩下的流程，由廖亞軍去搞定。

一般來說，這種情況，衛(wèi)江南會給廖亞軍一個面子。

但這是特例，你廖亞軍再是政法委書記，也不能每次都這么搞。

你招呼打得多了，就看衛(wèi)局長鳥不鳥你？

然而衛(wèi)江南要是向上推薦干部，那是他職權(quán)范圍內(nèi)的事情，他可以推薦很多人。廖亞軍也不能一個都不批。

你廖書記真敢這么干，衛(wèi)江南就敢鬧給你看！

畢竟體制內(nèi)每個單位，每個系統(tǒng)的運作，都是有一定之規(guī)的，任誰都不能隨便打破。