新書記到了！

大家一直都在等待的那只靴子，終于掉落，塵埃落定。

五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。

新書記姓岳，大名岳青歌，比較年輕，只有四十三歲。

這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有為了。

出乎大家意料之外的是，岳青歌并非從省內其他城市調過來的，也不是省里機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。

明眼人一看就知道，這是下來熬資歷的。

體制內高官的上升之路，通常都有跡可循。

如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之后，一般會進入國家部委上班。

大機關，高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。

就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。

有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。

所以，處級以下干部的提拔，簡直毫無壓力可。

進去工作一年半載，就是正科級干部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大伙競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。

到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

資歷淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。

比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經歷，但又希望履歷好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。

歷練個一兩年，自然就會扶正。

等資歷熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。

升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。

如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。

總之都是差不多的路數。

像岳青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。

仔細看看岳青歌的履歷，就會發現，他是第二次“下放”。

以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，后來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。

迄今已經三年。

此直接下來擔任久安市委書記，表示著他已經進入“第三梯隊”名單。

擔任一段時間的市委書記之后，不出意外的話，將會步入省部級干部行列。要么就地進步，成為省級領導，要么還是像先前那樣，調回國家部委去，出任副部長。

簡直是“標準模板”。

對這么一位新書記，衛江南略感吃驚。

因為在他的記憶中，沒有這一段。

他記憶中的模式是這樣的：高妍競爭市長失敗，不久后調走。上邊調了一位新市長過來。為了確保久安的政治格局不至于出現太大的動蕩，楊峰在市委書記的位置上，多待了一年多時間。

原本省里的安排，是等新市長適應環境之后，接任市委書記，再另外選拔一位市長。

這樣就能順利完成權力的交接，不會引發多大的波瀾。