胡升達沉吟了一陣，才緩慢地道：“我覺得在這一點上，我們應該站在相對公允的立場來看待，雖然省里領導對我們的工作提出了批評，但是我們不能把責任往下推，要實事求是的來分析我們淮鞍地區經濟工作遇到的問題和困難，怎樣改變目前這種不利局面。”

“老胡，我知道你是出于一片理解基層、保護干部積極性的好心，但是實事求是的說，淮鞍地區在發展經濟上的觀念和思路上，的確是有一些問題，組織部門就整個淮鞍地區七縣一市的班子，進行了一次摸底調查，發現一個問題，那就是目前縣級班子中，真正懂經濟、思路開拓、有發展遠光、有沖勁、想要作一番事情的干部并不多，因循守舊、按部就班的氛圍相當濃厚，這樣絕對不行！”

霍崇浩語氣很堅定，在這一點上，沒有任何妥協的可能。

他知道，這也是胡升達在試探自己的底線，班子肯定要進行調整，雖然現在還不算很成熟，但是面對省里各方面傳遞過來的消息和壓力來看，省里對于自己這大半年來的工作，并不是很滿意。

看來自己對于胡升達的忍讓，并沒有起到多少作用，身旁這個家伙，似乎并不是見好就收的那種人，或者是，自己給他的暗示還不夠明顯？

胡升達在心中嘆了一口氣，不過表面上，表現得卻是更加堅決沉著，道：“霍書記，目前這種情況下，我覺得現在班子還是需要穩定，不利于太大動干戈。”

霍崇浩心中冷哼！看來胡升達這一次還是有所觸動，尤其是陳立剛也單獨和他花了幾分鐘時間談話，雖然自己不太清楚他們談話內容，但是毫無疑問，這對胡升達也構成了一些壓力。

否則，這個家伙不會被自己這兩句話就能說得松口。

“人事調整的規模，需要根據組織部門實地調查獲得的情況而定，我個人認為不應該設限。如果說一個縣班子團結、作風有力、思想進取，只是由于一些客觀原因導致工作暫時沒有開展起來，我覺得這樣的班子一個也不需要調整，如果說一個班子觀念陳舊、思想保守、不思進取、只顧搞內斗窩里橫、工作拿不起來、占著位置不拉屎，那這樣的班子，即便是拆換主要領導，甚至是換掉大半個班子，也一樣有必要！”

霍崇浩語氣平和，但是想要表達的意圖卻十分清晰，胡升達聽在耳里，卻很不是滋味。

說實話，他雖然也意識到這一次調整只怕是在所難免，霍崇浩可能會掀起一波人事調整風暴，但是他一直希望能夠和霍崇浩就這個問題達成和平共處。

調整肯定沒說的，但是如何調整、怎么調整、調整哪些人，這卻是相當值得斟酌的。

原來的那個市委書記，正是在人事調整問題無法得到足夠的支持，所以才會在工作開展上舉步維艱，而現在，霍崇浩語氣態度如此堅定，無疑已經和蔣玉康以及劉光倫，取得了一些共識。

想到這兒，胡升達也有些懊惱，蔣玉康和自己之間的心結始終無法解開，這也使得他和蔣玉康之間的關系始終只能停留在普通工作關系上。

而上一次，也正是因為蔣玉康對于上任市委書記在工作作風和方法上的不感冒，才會間接支持了自己，但是這一次呢？

表面上根本看不出霍崇浩和蔣玉康之間有什么特別的私人關系，但是流露出來的苗頭，卻很令人擔心。

胡升達一直希望把人事調整拖延一段時間，尤其是在張傳書可能要調走，而劉光倫可能會接任張傳書位置的情形下，組織部長位置很有可能會空缺下來，如果陸榮萍或者易春秀能夠接任，那他也算是控制了人事三駕馬車中的一環了，哪怕是最弱的一環，但是加上他這個副書記兼市長，那么分量就相當不一樣了。

“霍書記，原則上我同意進行人事調整，但是我的意見是適當調整，范圍和幅度不宜過大，以確保穩定為前提！