看大家都坐好后，杜玉峰道：“現(xiàn)在已經(jīng)是下班的時間了?！?

“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”

“二來，也是和大家熟悉一下，見面聊一下?！?

“天安集團，現(xiàn)在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩?！?

“接下來的情況，可能會愈演愈烈?！?

“會有很多人事的調(diào)動，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及人員的進出與離開?！?

“我對大家的期望是，人事部不能亂?！?

“戰(zhàn)略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩(wěn)’字來進行。”

“具體來講，就是你們一定要穩(wěn)?！?

“并且把這種穩(wěn)，帶給其他人。”

“情緒要穩(wěn)，過渡要穩(wěn)，人員要穩(wěn)?！?

“接下來，何總監(jiān)從你開始，先把各自的工作情況介紹一下?！?

“回頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當?shù)恼{(diào)整?！?

何青已經(jīng)在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。

當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。

緊接著所有員工都把各自的情況匯報了一下。

杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最后對人事部也提出了要求。

專門成立一個小組，對薪資進行調(diào)整。

杜玉峰提出：所有在職人員，特別是高管，都要降薪。

降薪幅度在20%-50%之間，人事部要把調(diào)整方案拿出來。

然后，取消一切獎金福利。

工資核算的權(quán)利，從財務(wù)部收到人事部來進行。

財務(wù)部那邊，已經(jīng)打散了，也沒人來核算工資了。

人事部何青認為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。

杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調(diào)20%。你如果增加人手，這從這增加的20%的空間里去調(diào)配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去?！?

何青心下立刻就有了取舍。

不再提人手的問題了。

人事部的會議結(jié)束后，已經(jīng)是晚上八點鐘了。

集團要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。

一時之間，什么難聽的話，都傳開了。

說杜玉峰什么也不懂，只知道胡搞瞎搞。

好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現(xiàn)在被杜玉峰這么一折騰。

馬上就要死的透透的。

這個傳，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之后。

變得更加有憑有據(jù)了。

許夢溪提醒杜玉峰注意這些論。

杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。

可是他多少，也有點擔心。

眾口鑠金，人可畏。

當局者，不能不注重輿論的重要性。

群眾是盲從的，多數(shù)時候，會被集體的論所裹挾。

從而失去獨立思考的能力。

特別是杜玉峰，實際上，停發(fā)了所有員工的工資。

卻要給財務(wù)和人事漲薪，并且對兩個部門，要預發(fā)12月的工資。

這個消息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。

人心里一旦出現(xiàn)了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。

杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會怎么做？”

許夢溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊?！?

“老實說，你要么都不發(fā)工資，要么全都發(fā)掉?！?

“你這樣厚此薄彼，我都看不過去?！?