可是，現(xiàn)在她只能裝傻，不去點明。

吳若蘭強調(diào)道：“按說你的能力和資歷，是不太夠的。”

“你的任命，是特殊時期的破格重用。”

“破格意味著打破了常規(guī)。”

“到時候，難免會讓人心里不舒服，你要低調(diào)一些。”

“認認真真地做事，把自己手頭上的事情扎扎實實地做好。”

“不要沾那些亂七八糟的事情。”

“通過實際工作的表現(xiàn)，來得到大家的認可。”

杜玉峰心中戚戚。

根基肯定是不穩(wěn)的。

他才進市委多長時間？

之前，他也就只是一個普通老師。

說的再好聽一點，他就是個比較優(yōu)秀的普通老師罷了。

萬恒給他運作了一個副校長，硬生生的把他的管理職級，給拉起來了一大截。

這才勉強可以和副處級找平。

可是事業(yè)編到公務員編制，本身就要降格使用的。

給個正科級就很給臉了，讓你呆在副科的位置上，你也不敢說什么。

掛著正科級的名義，讓你去干著股級干部的活，也不少見。

位置就那么多，給了你，就給不了別人。

每個位置，都是無數(shù)雙眼睛盯著的。

你突然冒尖，肯定有無數(shù)人要踩你。

他有想過，天安的事情做完后。

吳若蘭會給他掛一個科室的科長，級別上也給他調(diào)成正科級。

最理想的情況，也就是給個副處級，低配個科長的職位就到頂了。

完全沒有想到，現(xiàn)在吳若蘭操作下來，各個環(huán)節(jié)都是頂格處理了。

從學校調(diào)任過來，能夠得著副處是吧？

好，那就按副處來定基調(diào)；

副處的基調(diào)上，現(xiàn)在要破格提拔使用。

什么叫破格提拔？

級別往上調(diào)，位置上也要是關鍵位置，那才叫破格提拔。

不然的話和原級重用或者提拔重用，有什么區(qū)別？

結果這一破格，一步到位，直接就干到辦公室主任。

意外，太意外了。

杜玉峰能不能干這個辦公室主任？

嚴格意義上說，資歷上確實是差了許多。

可是，這個職位，偏巧有一個別稱：市委大管家。

管的是市委的家。

而市委誰是當家人？

毫無疑問是市委書記吳若蘭。

只要吳若蘭信任，那杜玉峰這個大管家，就算能力目前還達不到。

那也沒什么大問題。

無非就是吳若蘭會多冒點政治風險。

從這里也可以看出。

吳若蘭是頂著巨大的風險，在扶杜玉峰上位的。

這是真上心啊！

杜玉峰恨不能直接撲上去，親吳若蘭一口。

之前，還有些怨，認為吳若蘭對自己的事情，不太上心。

現(xiàn)在看起來，自己還真是小肚雞腸。

吳若蘭看杜玉峰喜不自勝，提醒道。

“你是有潛力的，能力上稍加提升，也是可以勝任的。”

“都待在能勝任的位置上，也不會有進步。”

“所以，我才有這個提議。”

“你不要理解錯了。我是認為你可以干好，才推薦。”

“對我來說：工作就是工作，不會講什么私情。”

“我提醒你，你對工作要認真對待，不能馬虎。”

杜玉峰當即保證，一定端正態(tài)度，一定好好提升。

事情說完，杜玉峰便退出了大辦公室。

心里開心啊！

‘是郎給的誘惑，我唱起了情歌’

杜玉峰小聲地哼著歌，心情特別的好。

李東陽看杜玉峰從大辦公室出來，連忙站了起來。