顧總今天一早接到消息就前去探望。

那位同事不是本地人，父母那邊還在趕來的路上，妻子停著大肚子在病房外面守候。

看到公司來人探望，就指著顧總罵起來。

公司人手不夠，為什么不能多招幾個，連著半個月，每晚加班到凌晨，這合理嗎？

顧景琰一不發(fā)任由對方撒氣。

別人不清楚，林書卻是知道。

顧景琰初來公司的時候，團隊的人比現(xiàn)在多，但是一開始的時候，他手里這些產(chǎn)業(yè)卻并沒有給公司帶來太高的效益。

而研發(fā)又是最燒錢的，高水準的人才，薪酬也是非常高，公司看不見收益，卻只看見你在里面砸錢，自然就不樂意，各大股東一起“彈劾”，愣是裁掉了他近半數(shù)的員工。

后來這些項目賺錢了，顧景琰想招新，這幫人又百般阻擾。

他們覺得你這點人都能創(chuàng)出這么高的收益，完全沒有再招人的必要，畢竟資本家的本質(zhì)就是榨干剩余價值，最低的投入換取最高的回報。

這些年團隊陸陸續(xù)續(xù)也增了不少人，但是對于越來越大的規(guī)模，人手還是顯得十分緊缺，顧景琰也一直在和高層協(xié)調(diào)，不管是招新還是收入分配。

然而他勢單力薄，幾次提出的建議，都被董事會否決。

這些年顧總也在暗中培養(yǎng)自己的人脈，公司現(xiàn)在也有半數(shù)左右的支持者，作為后起之輩，短短幾年追上顧慶海已經(jīng)是相當(dāng)厲害了。

假以時日，江盛必然是他的天下。

結(jié)果發(fā)生了這種事，顧總嘴硬心軟，自己的人出了這種事，他心里那道坎怎么能過得去？

這才有了今天會議場上這一出。

林書覺得自己老板哪里都好，就是心太軟。

如果是他，他不一定會為了一個員工，在這種時候跟董事會叫板。

他覺得蟄伏才是最好的選擇，等萬事俱備，整體清理。

但是他又不能說顧景琰做的有錯，作為員工，顧景琰這樣在乎底下人權(quán)益的老板，才會讓他死心塌地得跟隨。

顧慶海沉下臉，“景琰，你別忘了當(dāng)初你的團隊也是靠公司養(yǎng)著的！你現(xiàn)在那些項目起來了，就著急過河拆橋，是不是有點太沒良心了？”

顧慶海一開口，立馬就有人附和，“顧總，當(dāng)初你們項目研發(fā)的錢可都是大家伙真金白銀往里面砸，這做生意本來就是有起有落，哪有這樣的？”

“當(dāng)初江盛最難的時候，是我們貼著錢鼎力支持，沒錢的時候大家尚且和睦，現(xiàn)在賺錢了來搞這出？”

“人家這是嫌我們這些老東西沒用，著急踢出局呢。”

“都是一個公司，本該福禍同當(dāng)。”

……

顧景琰冷冷抬眼，“我團隊成立之初，你們給了我一千萬，我申請第二批資金的時候，王總，你給我批了嗎？你說這些沒用，錢不能花在這些不見利的項目上，是我自己投的錢將項目撐了下來！

跟我福禍同當(dāng)？各位在家摟著情人度假的時候，我的人在公司加班，既然福禍同當(dāng)，那以后我這邊加班到幾點，勞煩各位陪同到幾點，福禍同當(dāng)嘛。”

王總臉色青青白白。

不批準顧景琰資金的事兒自然是顧慶海的注意，本以為是個愣頭青，誰能想到就那一千萬就讓他翻了盤。

顧慶海面色沉了沉，“以前的事翻什么舊賬？現(xiàn)在說的是現(xiàn)在的事，這么多公司，這么多員工，你有想過你讓這些公司停產(chǎn)，這些員工怎么安置嗎？”

顧景琰淡淡道，“二叔這么一說我倒是想起來，前陣子我安排了一個人去王總的經(jīng)管的公司‘視察’，發(fā)現(xiàn)公司實際員工37人，但是我們每個月發(fā)出去的薪水卻有53人，我想請問一下王總，另外十六人是在家上班嗎？”