鄭寡婦和成家的男人攪在一起是不對，但如果現在她們伸出援手，似乎是個好機會，能幫助鄭寡婦離開孫村長，同時還能報答鄭寡婦救命的恩情。

以前她們沒能力，只能口頭表達謝意。

但現在她們正好也需要人手，左右都是要請人，何不請鄭寡婦呢？

小雪和小云一合計，都想到了一起。

于是，二人便打算讓李明遠借著賣舊衣的機會，去找到鄭寡婦，遞這個話。

當然，二人并沒有在李明遠面前暴露自己曾是被拐女一事，在被解救后，她們二人在醫院就商量定，不輕易對外人說起自己從前的身份。

她們不想讓別人同情或者看不起。

她們想忘掉那段悲慘的經歷。

因此，她們只是交代李明遠和鄭寡婦傳話，問她要不要來這里幫忙洗衣服，還可以提供吃住。

她們之前是被拐到夏家村的，自然不敢再回去，讓李明遠去傳話，再好不過。

李明遠欣然同意。

于是，明天在農貿市場賣衣服一事，改為到夏家村賣衣服。

這邊她們商量定，那邊紀遠興沖沖地拿著寫滿字的紙出來了，對她們說：

“我這邊寫了一個工作管理方案，我念給你們聽，你們看行不行？”

“管理方案？什么意思？”

小云有點不明白。

小雪到底是大城市里來的，見多識廣，聽到管理方案，雖然楞了下，但卻也有幾分好奇說：

“行啊，你念來聽聽

紀遠的管理方案也不復雜，畢竟，這里不是一個權屬、人際關系復雜的大醫院，而只是一門小小的回收二手衣物的生意。

1、明確上下班時間制度，遲到早退扣錢，一個月滿勤額外獎勵五毛；

2、明確加班獎勵制度，一天上班八小時，超過八小時，每小時加5分錢；

3、采取計件工作法，每人每天負責完成60斤衣物的洗、熨、整理。60斤衣物，大約120件衣物。每人每天從管理員處稱好衣物處理，如果一天內60斤衣物處理不完的，按實際處理了多少斤衣物給錢。每少處理一斤衣物，就扣一分錢。

都處理完成的，可以再向管理員多稱衣物處理。每超一斤就加5分錢，可以和超時加班費疊加。

紀遠的管理辦法，如果依此實行，那估計會引發加班潮。

而如此一來，身為管理者，就可以輕松監管，不需要擔心她們會偷懶。

想多賺錢的，就多下功夫。

如此一來，不用怕大家會有吃大鍋飯的思想，什么偷奸耍滑，工作效率不高，都將成為歷史。

“哎呀，原來這就是管理辦法呀！真厲害小云聽了，恍然大悟，說，“說實在的，這幾天那四個嬸子來做事，我覺得并不是很滿意，總覺得哪里不對，原來是她們做事的效率不高，她們干一個白天，還沒有我們三個自己洗一個晚上的量多呢！原來癥結出在這里

小雪也聽明白了，道：“明天就和她們宣布這一條，看她們以后敢再偷懶不

“偷懶的就沒錢賺唄。還要倒扣錢，她們誰受得了啊？還想慢慢磨洋工，一天穩拿8毛錢，這下門都沒有了

李明遠不是股東，但他做事有一股勁，從不把自己當外人。

他雖然也是領工資的，但一直把這份工作，當成自己的事業來做。

在他心里，他和小雪她們是一國的，而那些請來的嬸子，則是另一國的。

雖然真要細算起來，他和那些嬸子才是一國的。

但李明遠不見外，小雪和小云也是把他當成自己人的，尤其是小雪，知道夏顏的計劃后，更是把李明遠列為觀察和培養對象。