李華的回應可謂是滴水不漏。

你說我跟王斌起了沖突，那我是絕對不認的。

我連罵都沒罵他一句，能算是起沖突嗎？

至于周慧，是她來打我，我沒讓她打到而已，這個必須要搞清楚！

“那個周慧跟王斌是男女朋友關系，你打了人家的女朋友，還說沒跟人發生沖突？”

吳怡業粗暴地打斷了他的解釋。

“吳縣長，我再強調一遍，是周慧要來打我沒打到，我自始至終沒有動過她一下，這一點昨晚縣局的同志已經調查得很清楚了！總不能說她來打我我躲開也是錯了吧？”

李華再次給他把錯誤糾正了過來。

跟這些人說話，他必須打起十二分精神來，但凡漏掉一處錯誤，很有可能就會出事！

“那她為什么要打你？她一個女人，好端端的要打你一個男人，肯定是你挑釁她了吧！”

吳怡業反問道。

“吳縣長，你這種說法是典型的受害者有罪論，在法律上來說，這是對于違法犯罪分子的縱容和包庇啊！”李華寸步不讓。

“你這話什么意思？照你的意思說，難道我還有錯了？”吳怡業越說越生氣。

他沒想到，他身為堂堂常務副縣長，整個榆北縣最有權勢的幾個人之一，親自打電話到前海鎮去興師問罪，竟然被一個小小的常務副鎮長連續反駁！

這小子是要造反嗎？

如果可以的話，吳怡業真的很想現在就擼了那小子的官，把那小子給一腳踢出體制隊伍！

但是非常遺憾的是，他根本就做不到這件事。

體制這個工作最大的優勢之一就是，只要是通過正規途徑進來的，在沒有犯什么重大的錯誤的情況下，就絕對不可能被踢出去！

當然了，領導對于下級還是有很多收拾手段的。

比如你要進步的時候，領導直接說你不合適，就可以讓你的進步泡湯。

又或者是你的某項工作需要一些財力物力人力支持的時候，領導也可以不給你安排這些，讓你的工作無法進行下去。

這就是得罪了領導的壞處。

然而吳怡業想了一下，自己好像也沒有辦法把這些手段用在這個叫李華的小子的身上！

首先這小子如果要提拔進步的話，肯定是要上常委會討論的。

吳怡業雖然是常務副縣長，是縣委最重要的幾個領導之一，但是在人事問題上，他的話語權就非常有限了，別說比不上縣委副書記，就算是和組織部長比起來，他也差得遠了！

哪怕是想把這小子給調走，扔到一個山旮旯或者別的不好的位置上，他也很難做到，這同樣是組織部門的權力，他一個常務副縣長很難插手！

所以，他能夠在人事上對李華的做到的影響，微乎其微！

而在其它工作上，吳怡業和周海洋的關系相當不錯，他很清楚李華現在在前海鎮本身就是一個被架空的狀態。

后者手里除了一個港口項目之外，就再也沒有別的實際的工作了！

人家手里本來就沒有工作，你還怎么阻礙他呢？

至于港口項目，這是市里的重點項目，整個榆北縣都必須要人給人要物給物。

真要是敢耽擱了市里的重要項目，別說是收拾李華了，吳怡業自己的位子能不能保得住都還很難說！

他仔細琢磨了一圈才發現，這小子就跟個刺猬一樣，想要咬他都沒法下口??！