座談會頓時變成了你一我一語，張元慶聽了不少事情。例如就是裙帶關系，天馳集團的內部政治生態很差，在他們的反映中，出現了大量不公平不公正的事情。

雖然公司內部也搞什么競聘一類的裝模作樣，但是提拔的人選都是事先定過的。甚至一些青年職工表示，提拔干部的時候，筆試第一被刷掉得比比皆是。

還有一些詭異的事情，像是選拔財務部副部長，三個擁有十年財務經歷的人，被一個畢業兩年從事文職工作的青年人給刷掉了。

除此之外，還有職工表示公司內部有人做勾連交易。一個一百萬就能做成的項目，竟然對外招標三百萬才能做成。

這些人說得有鼻子有眼，張元慶讓隨行的金林全部記錄了下來。

“這位領導，我們都聽說過你，你救了咱們廠的女職工。你是個好官，你能不能幫我們反映一下，我們希望廠子能夠變成私人企業，讓這些作威作福的家伙都下來。”

有人開口直接請求。

張元慶雖然心里有疑問，可是他知道自已這些指導組過來，是為了解決矛盾的，不是為了興起新的矛盾。

所以他壓下了心中的疑問，與這些人談心說道：“大家有的是經歷過好幾個單位的，有的是一直在天馳集團的。我想要問問，你們對私企有哪些了解？”

這個問題，在場人很感興趣。一個年輕人說道：“我覺得私企公平公正，收入很高。我有一些同學在私企，說私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少錢。”

“我聽說私企很公平，提拔領導很公平，都是憑能力的。”

“我聽說私企福利很好，人性化管理。”

發的人此起彼伏，都在訴說私企的好，不過顯然有些過其實了。

張元慶搖了搖頭：“我并非說大家說得不對，如果有機會的話，我希望大家利用業余時間去現場看看，而不是只是聽說。不得不承認，一些私企有著很多優勢，收入或許會高，選拔人才或許更科學。

但這不是所有私企都這樣，有的私企壓榨人也很厲害。包括說裙帶關系，一些家族式企業，裙帶關系更是如此。我能夠理解大家對現狀的不滿，可是真的是從國企變成私企，咱們一夜之間生活就發生變化么？如果私企接手之后，進行裁員怎么辦？”

一番話讓現場的人安靜了下來，有個年輕人皺眉：“你這番話是恐嚇我們么？”

張元慶搖了搖頭：“我只是說任何選擇都有風險，我們要做的事情，就是盡量不被風險所傷害。大家的心情我很能理解，可解決問題不是這么簡單的。我們需要的并不是體制的改變，或許是機制的改變。”

張元慶從體制說到機制，從國企成功改革案例說到了現在正在推行的深化改革。

他運氣很好，因為天馳集團的事情，他與李豐聊過很久。李豐對這一塊很有一些造詣，給了他很多不錯的見解。

此刻張元慶耐心解釋了起來，不知不覺過了吃中飯的點，大家仿佛都還沒有感覺時間的流逝。

直到張元慶感覺到餓了，這才反應過來已經到了飯點。