楊東月沖著自己招手，張元慶見狀趕忙走了過去。

眾人看到張元慶走過去，表情都有些復雜。他們知道，之前學習會上，張元慶的表現比較突出，現在看他又受邀過去，心里難免有些吃味。張元慶沒有搭理其他人的想法，走到前排坐下。

田安象看到他，微微一笑：“元慶同志，你曾經在江北市基層擔任過干部骨干，你說說江北市與天水市不同的地方在哪里？”

張元慶聞，露出了一抹思索。他主要不知道田安象是真的想要聽差距，還是說只是為天水市的發展鳴不平。

在接觸到楊東月的眼神之后，張元慶明白田安象確實是想要問兩個市的差距。

張元慶這才放心說道：“要說差距，江北市和天水市都是安北省的墊底發展城市?？墒墙陙恚钡陌l展可以說是一年一個臺階。我想最關鍵的問題，還是在于理念，更在于人才。

治國安邦，人才為本。對一座城市而，人才是城市發展的重要根基。如何在城市發展的道路上，讓人才成為賦能城市發展的強大支撐，這是我們共同的課題……”

張元慶之所以說人才，是因為從干部隊伍來說，江北是優于天水的。天水這邊的想法，還是過于保守了。

為什么會理念過于保守，還是干部隊伍過于強調保守。改革開放到了今天，想的還只是溫飽的事情，那就完全跟不上形勢了。

張元慶著重從績效和隊伍培養上入手，談了一些自己在江北的所見所聞。

果然，田安象聽了之后，頗為感觸的點了點頭：“人才高度決定著城市高度，人才是城市高質量發展的最大動能。縱觀國際大都市發展歷程，凡是大量吸收本地、全國乃至全球人才的城市，必然形成匯聚人才的“馬太效應”，構建起一座城市長遠發展的“基本盤”。

一座城市只要搭乘上人才工作的快車，就能在沉淀人才方面獲得豐厚資源，在城市創新發展方面搶得先手。關于這方面，張校長有沒有什么想法？”

張元慶沒料到，田安象所圖不小，他竟然是瞄準了國際化大都市。

在這方面，就是江北也遠遠達不到這個境界。他于是就田安象的想法，與他進行了一番論證。

基本上在車子上，田安象和張元慶形影不離。

直到進入江北，兩人的討論還有沒有進入尾聲。

田安象非常感興趣：“元慶同志，后面你就跟我在一起，有什么事情也方便咱倆討論?！?

這個待遇，可謂是羨煞旁人了。

張元慶自然答應了下來，楊東月對此反而松了一口氣。所謂伴君如伴虎，她知道田書記的強勢和強硬。

如果基本面達不到，最終有可能不僅不能在田書記面前露臉，很有可能因此吃瓜落了。

正在張元慶準備挪位置的時候，田安象又問了一個非常刁鉆的問題：“你說說，天水市發展，如何挑選人才？”

張元慶一聽這個話，就知道不好回答了。因為無論你怎么回答，都會得罪一方人。

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