剩下的事情交給秦淮，錢橙專心投入到路演的準備中了。

這次她打算ppt融資，全憑一張嘴，給金主爸爸現場畫餅。

最近一個月，為了讓瞳畫游戲的估值好看，瞳畫招了不少人進來。加之瞳畫二審勝訴，澆滅了質疑的聲音，許多持觀望狀態的求職者不再猶豫，因此到四月底時，瞳畫的員工總數已經有六十多人了。

按照秦淮的建議，海外的游戲主體設置在開曼群島，通過這個這個主體架構實現對中東公司的百分百控制權。

這對瞳畫管理團隊的專業要求就很高了。

錢橙在做創始團隊的人員展示時，也遇到了同樣的問題。

他們缺一個非常資深的財務老大作為cfo，出現在畫餅的ppt上。

背景履歷好、搭過股權架構，最好還有海外財務工作經驗，這種人通常看不上瞳畫這種小公司。錢橙很有自知之明，所以在對外招聘時條件放得稍微寬松了些，但卡死了學歷和大廠的工作經驗。

這個人的背景要足夠優秀，讓金主爸爸一眼看過去會相信瞳畫游戲的實力。

但即使這樣，也沒網羅到個把優質候選人。

倒是有幾個互聯網公司大廠出來的人，本著賺一把快錢就走、或者憑借先占優勢進來做元老的想法，來公司聊了聊。

錢橙覺得他們都太年輕了。

瞳畫的創始團隊不過二十四五歲，但錢橙不覺得一個不到三十歲的年輕人能在財務上給他們什么很好的建議。

有人雖有五六年的工作經驗，也在公司的財務部門做到了經理或者eam

leader的角色，但短板也短得太明顯。

互聯網人員流動頻繁，有人花幾年時間把所有人熬走，成功上位；有人倒是實打實地做過幾個海外項目，但對方在大公司，流程規范、分工明確，有完善的風控體系，按部就班即可。

但瞳畫不一樣。錢橙意向的融資金額高達兩三個億，這筆錢是需要這位首席財務官來統籌運轉。

按照公司要求執行是一回事，自己作為決策人主導項目是另一回事。錢橙不敢冒這個風險。

正對著cfo空白的頭像框發愁時，孟從理帶來了意外的驚喜。

“橙子，楠姐聯系我，她在網上看到了我們的在招崗位，她想跟我們聊一下。”

孟從理口中的楠姐，方楠，是容以集團財務部的高級經理，畢業后入職了容以，一呆就是十幾年，從財務專員一直晉升到了高級經理，實際行使的副總監職能。不出意外，如果上面的總監離職，她會接任容易集團財務總監的職位。但對方也是老人了，大家都有的熬。

瞳畫成立伊始，粗略的股權架構和運營里的一些財務問題，都是她指點的。

幾人當時不懂這些，連基礎的報稅都是找代理公司。孟總不看好兒子創業，不給錢也不給人，都是靠錢橙找了姜翊安，從容以安排了方楠捎帶手地幫了他們一把。

方楠對他們有耐心，這兩年有關于財務和稅務上的利好政策，跟瞳畫有關的，她都會順手轉給孟從理。去年方楠生孩子，錢橙還帶著禮物去看望了她。

方楠經歷了容以集團幾次大的并購和業務拆分，也曾兼任海外業務部的財務負責人，經驗豐富又有能力，對現在的瞳畫來說，再合適不過了。

不過，錢橙要考慮另外一個問題。

“他們姜總知道嗎？我挖他的人，姜翊安不會來打我吧？”

“楠姐已經提了離職了，她老公去年調去了歐洲，她在容以加班太多，想兼顧家庭。”孟從理說。

錢橙表示理解。方楠沒懷孕前，有時發朋友圈，凌晨才下班，苦不堪。

瞳畫的業務相對簡單，沒那么多事情，除了技術部偶爾加班，其他人基本到點都撤了。錢橙不清楚他們有什么工作可以忙到這么晚。

之前問過姜翊安，他們部門有什么可忙的，被姜翊安嘲笑了。