第2369章重啟干部調整

厲元朗沉吟片刻，說道：“善坊同志說得有道理，我將指示組織部，加快人事調整進度，以平息下邊同志們的猜測和不安情緒。”

“同時，會要求宣傳部門配合，通過官方媒體發(fā)布權威信息，詳細解讀此次干部調整的核心原則和選拔標準，讓所有干部都清楚，組織選拔的唯一依據(jù)是工作實績和群眾口碑，任何投機取巧的行為都不會得逞。”

王善坊和于海紛紛點頭，表示贊成。

于海還提道：“我認為，針對近期各地市組織部長頻繁打探消息的情況，除了重申紀律要求外，我們還應考慮在調整方案初步成型后，提前與各地市主要領導進行溝通，通報相關原則和方向，讓他們的理解省委政策方向，減少不必要的猜測和阻力。”

“這樣多管齊下，既能確保干部調整工作高效有序推進，又能最大限度地穩(wěn)定干部隊伍心態(tài)，為南州省接下來的發(fā)展凝聚起更強大的合力。”

三個人，在人事調整方面的溝通，并達成一致意見，這對于接下來干部調整工作的順利開展，無疑奠定了堅實的基礎。

厲元朗看著眼前這兩位助手，心中對破解謠困局的思路愈發(fā)清晰。

他知道，接下來不僅要快速推進干部調整的實質性工作，更要在信息公開、紀律強調和正面引導上下足功夫，讓那些試圖通過謠或不正當手段干擾大局的人無機可乘，確保南州省的干部隊伍能夠在風清氣正的環(huán)境中，將全部精力投入到推動地方發(fā)展的事業(yè)中去。

在厲元朗的要求下，肖路遠和省委組織部加快干部考核等一系列工作。

歷時二十來天，終于將全省范圍內涉及省管干部的考核材料梳理完畢，并形成了初步的調整方案。

方案中既包含了對在脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展等重點工作中表現(xiàn)突出干部的提拔使用，也明確了對那些工作不力、群眾反映較差干部的崗位調整意見。

每一份考核材料都凝聚著工作組夜以繼日的心血，從民主測評的原始數(shù)據(jù)到個人實績的詳細佐證，再到紀檢部門的廉政審查意見，每一個環(huán)節(jié)都經過了反復核對與嚴格把關，確保每一項調整建議都經得起實踐和歷史的檢驗。

時間已經到了九月末，再有二十來天，厲元朗將去京城開會。

他希望，在自己出發(fā)之前，能夠完全搞定。

當這份名單擺在厲元朗面前的時候，他仔細瀏覽一遍后，抓起桌上話機，聯(lián)系了王善坊，開門見山的問：“善坊同志，組織部初步擬定的干部調整名單，你看了沒有？”

王善坊回答，說他正坐在返回省里的車上，還在看。

“這樣，等你回來后，我們見面聊一聊。”

“好的，我們過會兒見。”

一個小時后，南州省委兩位大佬，在厲元朗的辦公室內，就名單內容，進行坦誠、深入的交流。

王善坊表態(tài)說：“看起來，路遠部長和組織部，這段時間的工作表現(xiàn)不錯。這份名單，充分考慮省委和您對全省發(fā)展大局的戰(zhàn)略部署，也兼顧了各地市的實際需求和干部個人的成長經歷，整體上做到了人崗相適、結構合理。”

“特別是在對幾個重點產業(yè)園區(qū)所在縣的干部配備上，既突出了專業(yè)能力，又注重了統(tǒng)籌協(xié)調經驗，這為下一步推動產業(yè)深度融合打下了堅實的組織基礎。”

“不過，我在看名單時也注意到一個細節(jié)，關于金德市高新區(qū)管委會主任的人選，目前擬定的兩位同志各有優(yōu)勢。”