這次的調整，涉及干部近百名，堅持了“三個注重”的原則，注重提拔年輕有為的結構性干部，注重提拔經驗豐富、敢于擔當的中青年干部，注重解決一批扎根基層、任勞任怨干部的非領導職務。一個地方的發展，只靠年輕干部不行，必須老、中、青的積極性都調動起來，讓大家都看到希望。

當然這些干部的政治素質和能力素質，都是綜合了之前“班子戰斗力調研”工作和平時年度考察、民主推薦考察中掌握了解的情況，并將所有干部征求了市紀委的意見建議。當然，蕭崢也不能保證這次提拔的干部，個個優秀、個個無可挑剔，但是蕭崢努力確保將一批素質較好、有工作干勁的干部提拔起來，為整個西海頭的進一步發展提供干部人才做保證。

通過這次提拔，市民政局副局長葉玉玲擔任市民政局局長；寶源縣天洼鄉黨委書記齊百運擔任縣委常委、繼續兼任天洼鄉黨委書記，繼續推進天洼鄉水庫建設。

此外，市委辦、市府辦和發改委、財政局、建設局等重要部門的領導干部都進行了大批量的調整。一個地方的發展，用人導向就是工作導向，用什么樣的人，有時候就體現要做什么樣的事！

經過這次的干部調整，市級層面的干部們也多多少少了解到，干事創業、正直公正、勤政為民的干部最快被使用。特別在這次提拔中，以前一批常年“后備”的干部被**到了，這些干部平時勤勤懇懇、但是不太會巴結領導、走關系不是他們的強項，這次也被組織**到了，并提拔到了領導崗位上。

其實，要是沒有蕭崢**到他們，這批干部這輩子可能都休想提拔。正因為蕭崢是從基層上來的，他非常了解，幾乎在每個單位，總是有那么一種干部，他們干事一絲不茍、兢兢業業，心里總是存有一絲良知，對百姓比對領導還熱情，可卻是羞于拍領導馬屁。一般情況下，這樣的干部在領導那邊是不受待見的，做事都是他們做、可提拔的時候卻發現是那些不怎么做事的人！

蕭崢對這種情況太了解了，為此這次讓組織部將所有長期“后備”、沒有提拔的干部名冊都整理出來了，同時讓分管副部長將之所以沒有提拔的原因，逐一進行說明，結合調研和考察進行逐一的甄別，該提拔的，一定要提拔！蕭崢說，組織部既然是干部的娘家，就不能只用會打關系的干部，要使用各種類型的優秀干部。

這批干部其實一點都沒有自己會得到提拔的心理準備，后來得知這跟組織部長蕭崢**他們這批干部大有關系，心里又是感激、又是振奮，燃起了一起為西海頭事業發展而奮斗的激情。

對這次的干部調配，市委書記陳青山也頗為滿意，他在辦公室對蕭崢說：“蕭部長，沒想到你到組織部這么短的時間，很快就掌握了全市領導干部的情況，這次的干部調配還是非常成功的。”

蕭崢道：“這跟陳書記對我們組織部工作的支持分不開，我們組織部一直是在陳書記的堅強領導下才能干好工作。”陳青山點點頭，笑道：“這段時間，確實也讓你辛苦了。一方面要顧好寶源縣的工作，一方面又要適應新環境，抓好市委組織部的工作，很不容易啊！我像你這個年紀，肯定沒這個能力。”蕭崢道：“陳書記，我也是勉力而為，說實話我也感覺到自己的精力有點顧不上。我本來就想向陳書記匯報，什么時候是否可以向省·委領導建議一下，將寶源縣委書記一職，交給別人？”

陳青山笑搖搖頭道：“暫時還不行。”蕭崢有些愕然：“為什么啊？”陳青山道：“難道你自己忘記了嗎？你不是對人家說過，要是寶源不脫貧、你就不喝酒嗎？我想你還是要堅持到底，當寶源脫貧之后，喝一杯慶功酒再離開寶源吧。所以，你現在只有一條路，就是盡快帶領寶源上下，讓寶源盡快脫貧致富。”

陳青山露出了狡獪的笑。蕭崢明白了，陳青山既然向省·委要求提拔蕭崢，肯定也要把他的精力盡量地榨干才會放他走。蕭崢也認命了，他說：“好，寶源不脫貧我就不喝酒，寶源不脫貧我也不離開。”陳青山在蕭崢的肩膀上拍了拍道：“這就對了。”kanδhu五.

這天下午，蕭崢又接到了貢峰區委書記郝琪的電話。蕭崢知道，應該是跟馬撼山的事情有關。蕭崢問道：“郝書記，怎么樣？馬撼山同志的事情，有沒有進展？”郝琪道：“蕭部長，我們市委何書記已經去找了省·委鹿部長，也匯報了省·委姜書記已經原則上同意，希望鹿部長能出面幫助跟華京組織部爭取。”蕭崢忙問道：“鹿部長什么態度？是拒絕，還是答應了？”郝琪道：“鹿部長說了，雖然姜書記原則同意了，可這個事情難度非常的大。因為援蜀救災是一件大事，華京高層將干部人才的選派任務交給了華京組織部。所以，組織部非常的重視，已經選派過去的干部，在援蜀期限到之前是不大可能回來的！但鹿部長又說，他還是會試著去幫助爭取一下。”