蕭崢并不知道市民政局那些班子成員、辦公室主任心里在想什么，他只是道：“列局長，就先麻煩你給我們介紹一下班子成員吧。這些同志的名字，我在干部名冊上應該都看到過了，但是臉還對不上。”列賓馬上笑著道：“我這就介紹。這邊的是我們局的副局長、副書記……”

列賓將眾班子成員都介紹了一遍，然后道：“大家可能應該都知道，我從寶源縣委書記調到市民政局工作，接替我的就是蕭書記、蕭部長啊！但是，蕭部長年輕有為，能力水平又高，很快就提拔到了市委常委，如今領導我們！有一點大家可以放心，蕭部長肯定會因為跟我也有所交集，對我們市民政局的干部厚愛一分的！讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎蕭部長和市委組織部的各位領導！”

眾人又都開始鼓掌！

蕭崢是真的感覺到大大吃驚。列賓一直不遺余力地在給自己面子，不斷地捧自己。俗話說，糖衣炮彈。在列賓如此熱烈的歡迎儀式下，蕭崢甚至都有些迷惑，這個列賓還是以前那個拿走辦公室鑰匙、霸占專車、在會議上多次針對自己的列賓嗎？就算以前那個列賓確實有問題，現在他是不是意識到了錯誤，所以態度忽然完全改變了？蕭崢還真的有些迷惑起來了！

他喝了一口茶，將腦袋里的這些疑惑暫且擱下，朝常務副部長翁偉道：“翁部長，關于今天的調研，你來說明一下吧。”

“是，蕭部長。”翁偉直了直身子，雙臂擱在桌子上，目光朝市民政局班子成員看看，最后落在局長列賓的臉上：“列局長，按照調研通知的要求，今天蕭部長帶隊，主要是開展‘領導班子和領導干部‘戰斗力’調研。這個‘戰斗力’是個簡稱，說的具體一些，就是縣區和市直部門領導班子和領導干部服務助推西海頭‘脫貧致富’的‘戰斗力’調研！我們全市上下各級領導班子，在近幾年的主要任務，就是要服務‘脫貧致富’這個中心任務，不斷提升戰斗力，打贏脫貧攻堅戰！今天的調研，主要是想要了解這么幾個方面：一個是領導班子在助推‘脫貧致富’中的重點工作、主要舉措和自身建設情況，這個想要列局長代表班子進行匯報；二是蕭部長跟各班子成員之間的談心談話，這個到時候單獨的、一對一談；三是反饋問題，由我們調研組當場向班子集體反饋情況。我們現在就逐一進行吧？”

一次調研、三項任務，非常清楚。列賓笑笑道：“那好，就由我先代表市民政局領導班子向蕭部長匯報一下。”

列賓開始匯報起來，這個匯報稿無疑也是用心打磨過的，單從這個匯報稿來看，圍繞“脫貧致富大攻堅”，市民政局可謂在對上“跑項爭資”、完善城鄉低保、大力救濟救災、開展五保供養等等重點工作上，都發揮了重要作用；同時，市民政局以“科學發展觀”為統領，提升班子成員整體素質，不斷強化自身建設，提高戰斗力方面也是真抓實干的！

列賓畢竟是擔任過縣委書記的，他匯報起來，聲音抑揚頓挫、高低起伏，他似乎還進入了狀態，不時地在匯報材料之外，加入一些自己的工作方法和工作感悟，要是你對列賓沒什么了解，恐怕還真的會以為列賓是一個能說會道、干事創業、一心為民的領導干部！

匯報結束之后，眾人鼓掌。隨即就進入了談心談話的環節。在這個環節，就分成了兩撥。首先是常務副部長翁偉和市委組織部辦公室主任汪吉一組、部委兼干部處長康立和任永樂一組，和市民政局中層副職以上的干部進行談心談話；另外，蕭崢個人與每位班子成員進行談心談話。

蕭崢在與班子成員個人談話的時候，讓班子成員回答“三個必談”：第一個問題是，自己干得出色的一到兩項工作；第二個問題是，對班子成員進行排名，并說明理由；第三個問題是，對個人發展的考慮和期待。

蕭崢首先跟局長列賓談話，其他4名副職領導先回自己的辦公室等待。其中一名西海頭市民政局副局長叫葉玉玲，是一位38歲的、無黨派女領導干部。當她在回辦公室的路上，心里產生一種糾結和猶豫，等會蕭部長找她談心談話，她是要把自己真實的所思所想和內心困惑、工作上的難題，盡數向蕭部長進行匯報？還是什么都不說，忍氣吞聲，就把今天的談心談話當成是一種例行的走過場呢？

這是她一時難以決斷的！要是不說，心里郁悶；要是說了，蕭部長真的能幫助她解決問題嗎？要是不能解決，或者反而把情況轉告給了列賓，自己恐怕接下去還會遭到列賓的打壓，那時候怎么辦？