如果工人覺得累，那就想辦法改正，不管是各個廠子擴招一些工人，還是其他的方式都沒有問題。

可是如果工人們沒有這樣的感覺的話，要是強硬推行一些政策，反而不美……”

史生說著，姜小白點點頭，把趙曉錦叫進來，吩咐了幾句。

趙曉錦剛才看著姜小白開完會，黑著臉回來的，就明白姜董的會開的不是太順利。

“好的，我這就安排?！壁w曉錦點點頭出去了，史生已經在動手泡茶了。

姜小白的氣也消了一些，坐下來和史生喝了一會茶，同時在等著消息。

沒用多長時間，趙曉錦就走進來了。

“怎么樣？”姜小白直接問道。

他讓趙曉錦安排人去家和飲料廠的車間問一下的，當然不是以總部的名義去。

不然的話，誰敢說實話。

“姜董，他們覺得這樣挺好的，加班還能夠掙加班費……”趙曉錦回答道。

匯報完看著姜小白的臉色不好，她趕緊悄無聲息的退出去了。

開玩笑，她是知道姜小白準備干啥的。

好不容易良心發現，這些工人加班太多，太累，壓榨的太狠了，想要給大家減減負擔。

結果，一群人事科的不理解也就罷了，結果當事人都甘之如飴，這就打臉了。

“姜董，我也先走了?！笔飞酒饋?，趕緊溜走了。

姜小白一臉黑線，周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨啊。

回到自己辦公桌后邊，待了一會，姜小白也慢慢的想明白了。

自己是把后世人們的性格給代入進去了，完全是兩碼事，后世那些人不說泡在蜜罐里長大，也差不多了。

但是現在的工人，都是經歷過吃草根樹皮觀音土的，兩者之間終究還是不一樣的。

他們的承受能力也不一樣，后世網絡上不是流傳著一段順口溜嘛。。

60后什么是離職？

70后為什么要離職？

80后收入不高我就離職。

90后領導罵我就離職。

95后感覺不爽就離職。

00后領導不聽話就離職。

而現在在華青控股公司工廠里的，基本上都是以50后和60后為主，70后都非常少。

所以這伙人，抗壓能力，他們可能都不知道什么叫壓力，只是明白生活的苦難。

“算了?！苯“讚u搖頭，年終獎上各個公司多加點，就當是犒勞他們吧，不過稍微還是要做出一點限制。

不能夠無休止的加班的，就是再怎么樣，人終究不是機器。