葉辰適才出聲道，“看來我的眼光還是很到位的，劉總果然不同凡響！”

殊不知劉希卻是搖頭笑道。

“葉董，不同凡響的可不是我，而是一浩，有不少內(nèi)容我都是在他的想法之下才進行的優(yōu)化！所以你與其說我不同凡響，倒不如說是一浩功不可沒！”

“哦？一浩？”葉辰有點意外。

老實說，除了為人這一方面，他對陳一浩的能力并不是太過于特別了解的，畢竟過去那幾年的爛泥人生導致，讓他跟陳一浩幾乎可以說是沒多少交集。

而劉希則不然，前世他可是親手把海底撈趕下神壇的存在，所以葉辰自然而然便以為ppt上的內(nèi)容全是劉希的手筆了。

迎著葉辰的意外語氣。

陳一浩并沒有什么尷尬之說，不過也沒有去居功，直率道，“劉總重了，我只不過是在對海底撈進行深入再深入的研究剖解后，建立在海底撈的成功基礎上所進行的延伸想法而已，畢竟海底撈的成功是舉世有目共睹的，所以我也是基于他們的基本框架上對劉總進行優(yōu)化建議罷了！”

“這就已經(jīng)很不簡單了，要知道我都在不經(jīng)意中忽略了這方面，而你只不過是用了半年時間就成長到這一步，難能可貴了！”劉希笑道。

話罷再朝葉辰道，“葉董，你對咱們的規(guī)劃有什么意見嗎？”

“關于凝聚力這點，你們是不是忽略了？”葉辰迎聲道。

“嗯？凝聚力？”

劉希跟陳一浩齊齊愣住。

葉辰點頭道，“對，凝聚力，或者說是歸屬感！這是新生品牌所不具備，同時又是最為需要的！”

旋即在兩人的若有所思中。

沒有賣關子地直道，“想打造凝聚力以及歸屬感，最簡單的方式無非是從員工收入著手，非固定式的收入，而是浮動性的！固定性的收入給得再高都好，基層員工的積極性終究都難以保持，所以只有浮動性的才能時刻保持基層員工的積極性所在，在保有固定收入的基礎上，進行全員提成化，每個月以營業(yè)額的百分之一進行提成分配，以此去建立歸屬感以及凝聚力，畢竟任何人都不會跟錢過不去，而咱們需要讓他們深刻認識到，只要企業(yè)好，他們才會好！”

劉希跟陳一浩聞頓為呆住。

百分之一的提成分配？

換而之。

如果說江湖火鍋的年營業(yè)額是一百億的話，那豈不是要拿一億出來當基層員工的提成？

這——

這樣一來人力成本的負擔又得增加多少？

“雖然這種制度不常見，可這是在穩(wěn)住服務質(zhì)量的基礎上繼而去打造凝聚力跟歸屬感的最佳方式！”葉辰道。

話罷，不等對方應聲。

再是說著，“除此，我還打算以江湖火鍋的名義來成立一個慈善基金，把營收的百分之一以月度形式注入到成立的慈善基金里頭！”

先是以百分之一的營業(yè)額作為門店基層人員的提成。

再是以百分之一的營業(yè)額注入到以名牌名字成立的慈善基金中。

剎那間。

劉希跟陳一浩傻眼了！