康建勇唉聲嘆氣起來，“錢江市的勝義鎮給出條件比我們優厚，吉鵬集團有了動搖。”

“駱英川雖為董事長，可他也要聽取董事們的意見，不能一九鼎。再說，商人利益為先，勝義鎮不僅單獨劃出一片空地讓吉鵬建廠使用，而且，價格方面十分優惠?！?

“還有一塊20公頃的土地，無償提供吉鵬集團搞研發，一給就是三十年?！?

“本來，勝義鎮距離吉鵬集團總部就不遠，那里交通發達，經濟實力雄厚。以上幾點，都是我們襄安市不能相比。我剛接到消息，駱英川已經取消前來襄安市考察的意向，美其名曰沒時間，實際就是放棄我們的信號。”

是這樣？

厲元朗面露嚴峻，說實話，僅憑龍文鋒與駱家即將達成的親家關系，根本不牢靠。

那么大一個項目，需要硬實力說話。

偏偏這是襄安市所不具備的。

但是，引進吉鵬電動汽車項目，是厲元朗在襄安市任職要打響的第一炮，他不希望啞火。

于是說道：“康市長，只要吉鵬集團沒與勝義鎮政府簽合同，我們就有機會。我看這樣，你親自帶隊，帶上龍文鋒，去一趟吉鵬總部，見一見駱英川本人，面談總比電話里顯得有誠意?！?

“好吧，我盡快落實這件事，隨時向您匯報。”

康建勇走后，厲元朗心事重重的思考事情，陳松進來他都沒有察覺到。

“厲書記……”

厲元朗一個愣神，神情恍惚的本能應了一聲，“什么事？”

“這是剛送來的輿情信息，請您過目?！?

陳松說著，將一沓紙張送到厲元朗面前，下面還有需要他審閱的文件。

“你放這吧。”厲元朗吩咐說：“小陳，你讓呂部長來我這里一趟?！?

“是?！标愃苫卮鹬?，順手抓起厲元朗身旁的保溫杯，把水續滿，這才轉身離去，輕輕帶上門。

望著陳松背影，厲元朗感覺這位秘書辦事得體，很符合他的用人標準。

隨手抓起輿情信息，上面一則消息立刻引起他的注意。

這是省報記者在培安縣調研時，發布的一篇文章。

內容顯示，該縣今年在職編制人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。

也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。

文章里詳細羅列出造成這種情況的主要原因。

那就是臨聘人員過多，已經達到該縣編制人員的兩倍。

出現這種情況主要因素有兩方面，一個是，上級政府發布的政策依據聘用，如生態護林員、協警和村級干部等。

另外一個，縣里及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。

還根據此情況，詳細舉例說明。

縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。

由于編制人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，干脆出現倒班制度。

有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。

不少工作人員，一個星期只上一天班，剩余時間休息，自由支配。

人員眾多，已經給培安縣財政帶來極大負擔。

個別部門無法支付臨聘人員工資，只好從辦公經費里支出，有的地方，工資支出占比到辦公經費一多半。

面對越來越多的聘用人員進入各部門，當地政府官員也是苦不堪。

人情聘、關系聘泛濫成災，誰的面子也不好不給，從而造成“只進不出”現象十分嚴重，已經到了難以承受的地步。