“不比住五星級酒店的人差？”何雪隨意地盤腿坐在蕭崢的身旁，也喝了一口黑咖啡。

化家夫繼續道：“我們公司戰略核心的核心，就是人才戰略。我們要把全世界最優秀的人才吸引到我們的團隊中來。如何留住這些一線人才，就需要一個良好的環境?，F在你們看到的這個a區，我們打造成了一個莊園，讓大家在這里感覺到舒服、安心和愉快。所以，我們要把大樓打造得猶如五星級賓館一般，等會大家一起去體驗下我們的咖啡館和食堂。”

說著，化家夫朝湖邊的一片林子指了一下。之前大家被黑天鵝所吸引，并沒有發現林子里還有房子?；曳蛘f：“我們去那邊看看。”眾人站起身來，手中拿著咖啡，一邊喝一邊跟著化家夫來到了那間咖啡色、設計前衛的房子，門口右手邊是一塊設計精美、頗為顯眼的牌子，用中、英、俄三種字體，寫著“湖邊咖啡”。

咖啡館的外面，有白色的簡易座椅，里面是咖啡制作臺、蛋糕面包柜，也有許多可以輕辦公的桌椅。里面、外面，都有十來人，或是喝著咖啡，享受著美好的日光；或是兩三人在認真地交談，時而爆發出笑聲；或者吃一口手邊的慕斯蛋糕，又投入到敲代碼中……蕭崢甚至還發現，其中一個男孩模樣的人，只是單純地在喝咖啡、玩手機游戲！

蕭崢有些奇怪，低聲問道：“化董，這些都是公司的員工嗎？”化董裂開嘴笑著道：“沒錯啊，他們都是我們公司的工程師?！眲⑹可抗鈷哌^這些人，心里不由奇怪，只不過他在看事情上比較沉穩，沒有多問。何雪卻忍不住道：“化董，他們這是休息時間吧？”“不是，他們是工作時間?！被曳蛘f著，朝咖啡館內走去，旁邊那些工程師，有的沒有注意到化家夫，有的看到了化家夫，無論是外國工程師，還是國內的工程師，都只是隨意地稱呼一句“老hua，你好！”，唯一的區別是，外國工程師帶著濃重的口音，聽起來頗為有趣。沒有人稱呼“化董”或者“董事長”之類的，這跟一般的國內企業存在巨大的差別。

化家夫又到里面的吧臺，要了一杯咖啡，將已經喝空的咖啡紙杯放入了垃圾桶，然后到外面和蕭崢他們一起找了一張空著的椅子坐下來。何雪心里疑問未解，又問道：“化董，你這里的員工不是坐班制？可以隨便出來喝咖啡？聊天？”化家夫道：“他們其實都在工作。不同層次的人，他們的工作方式不同。我們往往認為工作是要正兒八經地坐在辦公室里，可是對這些高層次的科研人才，就完全不一樣了。有的人，一個技術問題百思不得其解，一杯咖啡的刺激，或許就會讓他靈感來襲；有的人，在思維上遇到了卡點，和另一個人聊聊，或許，就能撥開云霧見青天了?！?

這時候，楊學虎問道：“可是那個男孩，一直在打游戲呀！他該不會也是工程師吧？”化家夫笑著道：“他就是工程師，而且是天才工程師，還是天才數學家！他是白俄人，是我們重金挖過來的，年薪180萬美金！”這么個小男孩，年薪180萬美金，相當于1000萬人民幣啊！簡直難以想象！楊學虎又問：“這小男孩有重大發明，或者研究出了什么突破性的技術嗎？”化家夫道：“目前還沒有，但是從他寫的重要論文中，我們確認他就是通信方面的專家，因而把他請過來了，給予了高工資待遇。他來了一年多了，每天就在打游戲。但是，我們愿意等，總有一天他會給我們帶來突破性的技術變革！”

聽了這番話，眾人相互交流了下眼神，都覺得有些不可思議。

化家夫說這些話的時候，是在咖啡館外的露天椅子上，那個打游戲的白俄男孩在里面，正全神貫注在游戲的世界里，根本聽不到化家夫說了什么。所以，化家夫這么說，也并不是為了激勵那個男孩，恐怕他心里就是這么想的。劉士森聽后感慨道：“化董，你對人才的渴望、關心以及信任，我見過的企業家中，無出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一個沒用的人啊，我什么也不會，但又想做成一些事，沒有這些人，什么都做不成?。　焙窝┑溃骸盎疫€有一個問題，你對這些工程師、科學家管理如此寬松，他們能完成目標任務嗎？”

“超額完成！”化家夫非常自信非常自信、欣慰地道，“這幾年來，我們公司在主要業務上的增長，都在20%以上。所以，現在我們公司也形成了一個共識，對高層次人才只要‘三個給’，即‘給夠高的待遇、給自由的空間、給相當的尊重’，就能留住他們，激發他們的創造力！”