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所以，葉豐年從蜀中回來前后，表面上看來還是那個葉豐年，可事實上已經判若兩人了。這一點，只有葉豐年自己知道，也只有熊旗能感受到。正因如此，如今的熊旗對葉豐年也更為放心，兩人在私下里也有了更多的交流。

有時候，錯誤不僅僅是無法彌補的災難，關鍵在于對待錯誤的態(tài)度，以及采取的措施。而且，那次蜀中金礦考察的事件，葉豐年完全是在司馬越和那個江中老板的誘引之下才去的，那個江中老板埋葬在了金礦之下，完好無損的是司馬越！這一點，葉豐年是忘不掉的。

在葉省長辦公室內，看到司馬越和一名分管干部的副部長一同進去，那個副部長的手中捧著一摞大表和資料，顯然一正一副兩位部長一起來匯報工作。司馬越笑著道：“葉省長，今天咱們來匯報干部工作。”葉省長臉上沒有笑意，而是道：“司馬部長，我這里你也是好久沒來了啊！我記得沒錯的話，上次蜀中回來之后，司馬部長就沒來過了。”司馬越心中一凜，可見蜀中的事，葉省長心里存著很深的芥蒂，他打算努力去消除金礦被壓事件的影響，繼續(xù)笑著道：“主要是年前看到葉省長日理萬機，不敢來打擾。”

“是不敢打擾？還是不好意思？”葉豐年盯著司馬越看過來。司馬越立時感覺到今天一見面，氣氛就很有些不對勁，葉省長似乎不太關心他們到底來匯報什么，而是揪著之前的事情不放。旁邊的副部長也有些尷尬，如此被動見證兩位領導的不愉快，對自己絕對不是一件好事，但是又不能說自己回避。司馬越不想在下屬面前，被葉省長批評或者調侃，這對自己的權威絕對是一種挫傷，就對副部長說：“你把材料放下就好，先回部里吧，等我電話。”

副部長如釋重負，馬上站起來，對葉華年、司馬越道：“兩位領導，你們慢慢商量，有事情隨時叫我。”葉豐年只是朝他點了下頭。那位副部長，忙不迭地走了，最怕就是神仙打架自己被誤傷。

盡管司馬越及時讓他離開了，可這位副部長還是滿腹狐疑，為什么葉省長對司馬部長突然就如此的不待見？兩位領導之間，到底存在了什么利益沖突？要是省長對組織部長有看法，對自己這位副部長以及下面的干部也都是大大不利的！

等辦公室只剩下了兩個人，司馬越道：“葉省長，蜀中金礦的事情，我真的是不好意思。我沒想到會突然發(fā)生余震造成金礦坍塌！”司馬越希望通過道歉，能讓葉豐年對自己的怨氣有所消解，然而葉豐年卻沒有任何就這個事情談論下去的意思，他道：“今天你是來匯報干部事項的？那我就來看看吧。”

司馬越神情又一陣尷尬，班子成員之間有意見不是最大的問題，就怕不跟你溝通。沒有溝通，想法就不會改變了！司馬越再次嘗試道：“葉省長，年前確實看到您很忙，所以不敢來打擾。今天雖然來匯報干部事項，可首先還是來向葉省長道歉的，因為一些不可控的因素，造成了蜀中的考察中發(fā)生了災難，給葉省長帶去了麻煩。”

就算葉省長這會兒大發(fā)雷霆，將他司馬越罵一頓，這件事還是有回旋余地。拉攏葉省長，對司馬越來說有太多的便利。然而，葉豐年卻不吃司馬越這一套，他說：“你剛才不是說，這是由‘不可控的因素’造成的嗎？你又何必為不可控因素道歉？來，我看看這次的干部方案吧。”

葉豐年不接受道歉，這讓司馬越十分難堪，但司馬越也有經驗，他就說：“好，先看方案。”在體制內，什么是不能用利益交換來達成的？等會關于干部方案中的干部，給葉省長一些調整的空間，恐怕葉省長對自己的態(tài)度也就大為改善了。

葉豐年看得很快，大約幾分鐘就將方案翻了一遍。司馬越說明道：“葉省長，這次的方案，熊書記已經審閱過了，但他說，還是希望我來向您先匯報。葉省長，這里面有哪些干部需要調整，您盡管吩咐。”司馬越這話，明顯是投葉豐年所好，以緩和與葉豐年之間的關系。

葉豐年將厚厚的手掌壓在了材料之上，道：“這次的干部方案，總體是不錯的。特別是將江鵬鵬也調回了省政府研究室，這點我是滿意的。”司馬越一聽，臉上露出了喜色，心道，利益，只要給葉豐年帶去利益，一切就都能解決，司馬越笑著道：“葉省長，您能滿意，就是對我們工作最大的鼓舞。其他，還有什么需要調整的嗎？”

“有。當然是有的。”葉豐年的手還是壓在資料上，說道，“而且還不少。