余書欣見項琛久久沒有說話，心中不禁有些忐忑。

她輕咳一聲，看向項琛：“項總，您覺得我這辦法，能行嗎？”

項琛回過神，看向余書欣重重點了點頭。

“我覺得你這個辦法很好！”

“如果實施順利的話，能以最小的代價和最快的效率從內(nèi)部瓦解席氏集團(tuán)。”

“華總的專訪我全程都在看，剛剛我也注意到世襲罔替這四個字。”

“我覺得你選的突破點非常好，如果席氏集團(tuán)內(nèi)部真如華總說的那樣，意味著席氏集團(tuán)的中低管理層中，真正擁有能力的人應(yīng)該沒幾個，大多數(shù)都應(yīng)該是酒囊飯袋。”

“一旦下面干活的員工全部離職，靠他們這些人，肯定支撐不起來。”

“只不過你說的辦法中有一點我不是很明白......”

“你剛來的時候說，要是尺度把握不好，很可能起到相反的作用是什么意思？”

項琛微微皺起眉頭。

余書欣說話間身體下意識往前湊了湊：“這個問題涉及到實施層面。”

“我調(diào)查過，席氏集團(tuán)在職底層員工一千三百人，其中在席氏集團(tuán)內(nèi)部就職三年以上的老員工占了百分之四十，也就是五百二十人。”

“這些老員工多數(shù)都是身上背著壓力，或者結(jié)婚有孩子的，或者只想有個安穩(wěn)工作混吃等死的。”

“這幫人光靠許諾和利誘是不夠的，他們的思維非常務(wù)實，說簡單點就是不見兔子不撒鷹。”

“所以我想能不能構(gòu)建出一家類似席氏集團(tuán)的公司，起碼能吸納這五百多人，到時候再許諾重利和穩(wěn)定的工作，策反的事情也就易如反掌了！”

“之所以說尺度把握不好會起反作用，是因為這幫員工本身沒有什么上進(jìn)心，憑空創(chuàng)造出五百人就業(yè)的機(jī)構(gòu)，會是一筆巨額的支出。”