“姜董。”兩個人依次和姜小白握手，張軍微微落后了胡金山半個身位的距離，姜小白能夠看的出來，經(jīng)過磨合期以后，看來兩個人不管還有沒有理念上矛盾，但是最起碼現(xiàn)在可以把精力放在工作上了，而不是相互告狀啊，扯后腿了，那就可以。

其實有時候求同存異，這才是生活里邊的常態(tài)呢。

別的不說，在這個公司高管的用人方面，比如說張衛(wèi)義就想著要從外部聘請公司的高管人員，而姜小白呢，就想著從內(nèi)部提拔，原來的時候集團的高管全部都是從內(nèi)部提拔的。

但是張衛(wèi)義呢，也抓住機會從把胡金山挖過來開始改變，這就是求同存異。

投資公司，胡金山的投資理念和張軍的投資理念完全是不一樣的，這是很顯然的一件事，畢竟兩個人過往的經(jīng)歷是完全不一樣的，胡金山是國外的名校畢業(yè)，經(jīng)歷過各大投行任職，但是張軍呢。

之前也做過一些投資，但是基本上都是在國內(nèi)和香江那邊，接觸到的呢，也都是充滿了內(nèi)地特色的投資。

這正是國內(nèi)大變革的時期，各個行業(yè)都有他特殊的姓，所以兩個人的觀念根本就不一樣的，也不可能一樣。

但是兩個人要是能夠結(jié)合在一起的話，那是最好的。

胡金山有國外先進的經(jīng)驗，但是呢，沒有國內(nèi)投資的經(jīng)驗，這國情不一樣，有時候也不是能夠生搬硬套的。

就像是很多企業(yè)的管理經(jīng)驗，任由你去學(xué)習(xí)參觀，但是你照搬回自己的企業(yè)以后呢，就不是那么回事了。

發(fā)展的就不順當(dāng)了，所以肯定是要有自己的特色，這樣才能夠適應(yīng)的，不可能說生搬硬套的。

而張軍這個人呢，有國內(nèi)的投資經(jīng)驗，但是呢，他相對不管是見識啊，還是能力方面呢，都要差胡金山一點。

所以兩個人如果能夠求同存異，心思放在工作上呢，那就會互補起來，但是兩個人要是理解不了這一點呢，還依舊為理念的事情爭執(zhí)著，拉扯，內(nèi)耗呢，那最后的結(jié)果呢，要么是兩個人其中的一個人走人。

要么是兩個人都滾蛋。

沒有一點大局觀念的人，留下來也沒有什么用。

姜小白這個人一向就是這樣，當(dāng)初宋衛(wèi)國作為總經(jīng)理都能夠離開，那就沒有誰不能夠離開的，在這里就要適應(yīng)這個規(guī)則的。

適應(yīng)不了就是淘汰。

姜小白笑著伸手拍了拍兩個人的肩膀，胡金山和張軍兩個人都不明白，就剛才這功夫，就已經(jīng)在失業(yè)滾蛋的邊緣游走了一圈了。

“生活上能夠適應(yīng)這邊的生活嗎？”姜小白一邊往里走，一邊笑著問道。

“能適應(yīng)的。”胡金山感覺心里暖暖的，不管姜小白是在故意做出來的姿態(tài)，還是真的關(guān)心，哪怕就是故意做出來的姿態(tài)，那也說明有這個態(tài)度在這里。.五816

而不是像國外一樣，冷冰冰的一上來只談工作和給公司帶來的利益。